La méthode Balance

Deux axes, trois niveaux

La Fenêtre Balance

9 profils et façons de réagir face au sexisme.

De bas en haut, ce que tu fais. De gauche à droite, ce que tu penses. Clique sur une case pour lire la fiche.

↑ Disposition à agir

Action Le Producteur / La Productrice Action · Justification L'Arbitre Action · Aveuglement L'Architecte Action · Lucidité Statu Quo Le Prince Charmant / La Princesse Statu Quo · Justification L'Héritier / L'Héritière Statu Quo · Aveuglement Performative Male / Première de la classe Statu Quo · Lucidité Sape Le Mascu / La Trad Wife Sape · Justification Le Not all Men / La Not all Men Sape · Aveuglement Le Jaloux / La Résignée Sape · Lucidité Justification Aveuglement Lucidité

Jugement →

L'Arbitre

Action Aveuglement

Adepte de l'égalité stricte ; applique les règles équitablement, mais refuse de corriger les biais systémiques. Traiter tout le monde pareil ne suffit pas quand le point de départ n'est pas le même.

Le Producteur / La Productrice

Action Justification

Se pose en allié·e des femmes quand cela sert son image. Les soutient et les met en avant pour gagner leur confiance et leur admiration, tout en conservant une vision très genrée de leur place.

L'Architecte

Action Lucidité

A conscience des biais systémiques et agit concrètement au quotidien pour rééquilibrer la balance. Ce n'est pas la perfection qui compte, mais l'effort constant et sincère.

Le Prince Charmant / La Princesse

Statu Quo Justification

Voit certaines différences entre femmes et hommes comme naturelles plutôt que construites. Et quand les rôles traditionnels prennent la forme d'attentions agréables, difficile de voir ce qu'il faudrait changer.

Le Mascu / La Trad Wife

Sape Justification

Freine activement l'émancipation des femmes et sanctionne socialement toute sortie des normes traditionnelles. Les rappels sur ce qu'une "vraie femme" ou un "vrai homme" devrait être, les blagues qui remettent à sa place, la pression à se conformer... c'est son terrain.

L'Héritier / L'Héritière

Statu Quo Aveuglement

A grandi avec certaines règles du jeu et ne voit pas vraiment pourquoi il faudrait les changer. Persuadé·e que « l'égalité est déjà là », reproduit ce qu'on lui a transmis sans forcément en voir les effets.

Le Not all Men / La Not all Men

Sape Aveuglement

Fait dérailler la conversation dès qu'un comportement sexiste est dénoncé pour rappeler que les hommes « ne sont pas tous comme ça ». Le problème devient alors le discours, jugé trop généraliste ou trop radical, plutôt que ce qu'il cherche à dénoncer.

Le Jaloux / La Résignée

Sape Lucidité

Maintient ou supporte un comportement rétrograde envers les femmes pour ne pas bousculer sa zone de confort. La peur de perdre certains acquis ou la difficulté à imaginer d'autres possibles transforme le statu quo en refuge activement défendu.

Performative Male / Première de la classe

Statu Quo Lucidité

Maîtrise parfaitement le vocabulaire féministe, mais sa lucidité est un outil de visibilité personnelle, pas de transformation sociale. Le discours est au point, l'engagement réel beaucoup moins.

Et maintenant ?

Ce qu'on te propose dépend de ta position sur chacun des deux axes : Jugement et Disposition à agir. À la fin de chaque pièce, tu reçois des conseils pour affiner ton regard et des défis pour passer à l'acte.

Un exemple : L'Arbitre. Il ou elle agit déjà face aux inégalités (Action), mais ne voit pas encore les mécanismes derrière les situations (Aveuglement). Les défis l'invitent à aller encore plus loin dans l'action, et les conseils l'aident à développer une approche systémique.

Nos inspirations

• La théorie du sexisme ambivalent de Peter Glick et Susan Fiske, qui distingue le sexisme hostile du sexisme bienveillant. C'est ce qui nous a fait séparer ce que l'on perçoit de ce que l'on fait : on peut défendre les femmes et les enfermer dans un rôle en même temps.
• La grille des alignements des jeux de rôle comme Donjons et Dragons, qui classe les personnages sur deux axes en neuf cases. Une façon simple et un peu ludique de se situer.
• Les 5 mécanismes du sexisme que l'on retrouve d'une pièce à l'autre. Cinq étages d'un même système : on fabrique deux catégories, on hiérarchise leurs attributs, on minore les productions de l'une, cette moindre valeur devient matérielle et économique, et les rapports de pouvoir ainsi constitués forment le contexte dans lequel s'inscrivent les violences.
  • Binarité : on nous sépare et on nous assigne. Séparer le monde en deux catégories, « femmes » et « hommes », et leur attribuer des rôles, des qualités et des comportements différents. (Victoire Tuaillon, Paul B. Preciado)
  • Dévalorisation : ce qui est féminin vaut moins. Accorder moins de valeur à ce qui est féminin ou associé aux femmes : « courir comme une fille », métiers féminisés moins prestigieux, parole moins légitime. (Ovidie, Mona Chollet)
  • Invisibilisation : le masculin devient la norme, les femmes disparaissent. Prendre le masculin pour la norme et laisser les femmes hors du récit, des savoirs et des données : femmes effacées de l'Histoire, clitoris absent des manuels, corps masculins pris comme référence médicale. (Lauren Bastide, Rokhaya Diallo)
  • Paupérisation : les inégalités se transforment en pertes de temps, d'argent et d'autonomie. Faire peser sur les femmes des mécanismes qui réduisent leurs ressources et leur autonomie économique : travail domestique gratuit, métiers du care moins rémunérés, maternité qui pénalise les carrières. (Titiou Lecoq, Lucille Quillet)
  • VSS : la domination s'exerce aussi par le contrôle, la menace et la violence. Imposer, contrôler ou menacer par des comportements sexistes et sexuels, des plus banalisés aux plus graves : remarques, harcèlement, contrôle, agressions, viols et féminicides. (Manon Garcia, Muriel Salmona)

Nos sources pour les états des lieux

Chaque statistique de Balance s'appuie sur une étude, une institution ou une enquête publique.