Qui sommes-nous

On connaît les chiffres du sexisme, mais on a du mal à voir où on se situe soi-même, dans son propre quotidien. Balance est né de ce constat.

À l'origine du projet

Clémentine Artois

Enseignante, titulaire d'un M2 en études de genre et intervenante en EVARS (éducation à la vie affective, relationnelle et à la sexualité).

Martin Cassan

Développeur, illustrateur et designer, enseignant à temps partiel en M2 à Paris. Un allié qui continue d'apprendre.

Le projet

Balance est un outil d'auto-évaluation sur le sexisme ordinaire, ouvert à toutes et à tous. Son point de départ : le sexisme est ancré en chacun·e de nous, sous des formes différentes.

Le principe : une maison à construire pour apprendre à mieux vivre ensemble. Ses cinq pièces correspondent à cinq thèmes de société : le travail, les tâches domestiques, l'éducation, les loisirs et l'intimité.

Dans chaque pièce, le parcours suit quatre étapes :

  1. Un état des lieux : quelques chiffres sourcés, comme un petit manuel d'autodéfense.
  2. Un quiz d'une quinzaine de situations du quotidien. Pour chacune, tu choisis la réaction la plus proche de la tienne, ou celle qui te gêne le moins. Il n'y a pas toujours de bonne réponse.
  3. Ton profil parmi les neuf archétypes de la Fenêtre Balance, car nous n'avons pas toutes et tous les mêmes biais.
  4. Des conseils et des défis adaptés à ton profil, pour réfléchir et pour agir.

Quand tu te sens prêt·e, refais le quiz et regarde si tu te rapproches de l'Architecte, celle ou celui qui aide à construire la maison commune. Puis explore les autres pièces.

Découvrir la méthode →

Notre ambition

Aujourd'hui, Balance est un quiz de sensibilisation gratuit, ouvert à toutes et tous. Demain, nous aimerions l'élargir à d'autres formes d'oppression, et en faire un outil pour les entreprises, toujours avec un accompagnement humain.

Les questions que l'on nous pose

La grille croise deux dimensions : ce que l'on perçoit du sexisme et ce que l'on fait face à lui. Elle s'inspire de la théorie du sexisme ambivalent de Peter Glick et Susan Fiske (1996), qui montre que le sexisme prend deux formes complémentaires : hostile (dénigrer, sanctionner) et bienveillant (protéger, idéaliser). Pour la forme, nous avons emprunté la grille des alignements des jeux de rôle, qui classe les personnages en neuf cases sur deux axes. Les archétypes sont un outil de sensibilisation, pas un test psychométrique validé.

C'est possible, mais sans intérêt : Balance ne te note pas et ne te compare à personne. L'outil n'est utile que si tu réponds honnêtement. Les situations sont d'ailleurs conçues pour limiter cet effet : la plupart n'ont pas de réponse évidemment juste, et certaines réactions qui semblent exemplaires cachent un biais.

C'est un choix délibéré. Face à une réponse libre ou à une option clairement idéale, on a tendance à répondre ce qu'on pense devoir répondre plutôt que ce qu'on ferait vraiment : c'est le biais de désirabilité sociale. Les quatre réactions proposées sont toutes imparfaites. Choisir celle qui te ressemble le plus, ou qui te gêne le moins, en dit souvent davantage. Et c'est la tendance sur l'ensemble des situations qui compte, pas une réponse isolée.

Balance se concentre sur le sexisme, c'est notre point d'entrée. Mais le genre ne se vit jamais seul : la classe sociale, l'origine, l'orientation sexuelle ou le handicap changent la façon dont les inégalités s'éprouvent. Certains conseils de fin de pièce abordent déjà ces questions, comme l'intersectionnalité ou l'éco-féminisme. À terme, nous souhaitons ouvrir Balance à d'autres formes de discrimination.

Ton profil n'est pas une étiquette, c'est un point de départ. À la fin de chaque pièce, tu reçois quatre conseils pour affiner ton regard et quatre défis pour passer à l'acte, choisis selon ta position sur chacun des deux axes. L'Arbitre agit, mais ne voit pas encore les mécanismes systémiques : ses conseils l'aident à repérer ce qui se joue derrière une règle en apparence égale. Des lectures et des vidéos permettent d'aller plus loin, et tu peux refaire le quiz pour mesurer le chemin parcouru. Voir ce qu'on propose à chaque niveau →

Balance est aujourd'hui gratuit et ouvert à toutes et à tous : c'est un outil de sensibilisation. À terme, nous envisageons une version pour les entreprises, notamment les services RH, toujours accompagnée d'un travail d'animation et de débrief.

Dans un usage en entreprise, les résultats individuels ne seraient transmis à personne, ni à l'employeur ni aux RH. L'outil servirait de support de discussion, et nous serions présents pour accompagner son déploiement et animer les échanges. Balance est conçu pour faire réfléchir, pas pour évaluer des personnes.

Notre objectif est de sensibiliser, pas de culpabiliser. Aucun profil n'est présenté comme une faute morale : chacun décrit une posture, avec ses ressorts et ses angles morts. L'outil ne distribue pas non plus de bons points : des personnes très engagées se découvrent souvent Performative Male ou Arbitre. Surtout, chaque résultat débouche sur des pistes concrètes. Ce qui compte, c'est ce que tu fais ensuite.

Nous avons choisi des figures volontairement caricaturales : l'humour désamorce et donne envie d'aller voir. Un nom qui fait sourire se retient et se partage plus facilement qu'une catégorie abstraite. Ces archétypes décrivent des postures, pas des personnes : on peut être Héritier au bureau et Architecte en cuisine. Et la plupart existent au masculin comme au féminin, car ces postures ne sont pas réservées à un genre.

C'est un risque que nous prenons au sérieux. Les personnes les plus opposées à ces sujets viendront sans doute peu d'elles-mêmes. Pour celles qui viennent, Balance décrit des comportements sans juger les personnes, avec un ton qui préfère l'humour à la leçon de morale. L'objectif n'est pas de convaincre en une fois, mais d'ouvrir une porte : un chiffre, une situation qu'on reconnaît, une première question qu'on se pose.

Les contenus de Balance sont rédigés à titre informatif et ne remplacent pas un accompagnement professionnel.